Diretoria para novo triênio do SINDISOL toma posse com foco em capacitação e competitividade do turismo

O Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Balneário Camboriú e Região (Sindisol) acaba de iniciar um novo ciclo de gestão com foco em três frentes que devem definir o ambiente de negócios do setor nos próximos anos: mudanças tributárias, capacitação do setor e competitividade turística. A diretoria da entidade para o triênio 2026-2029 foi empossada oficialmente na noite de segunda-feira, dia 21, tendo à frente o empresário Rodrigo Vieira (Hotel Vieiras) como presidente e a hoteleira Cristiane Rotti Daguano Salles (Hotel Miramar) na vice-presidência.

O novo ciclo da entidade coloca o foco em uma agenda de transformação: acompanhar mudanças regulatórias, qualificar pessoas, defender um ambiente de negócios mais previsível e fortalecer o turismo como atividade estratégica para Balneário Camboriú e região. Segundo Rodrigo Vieira, a entidade pretende seguir com a agenda construída no último triênio e ampliar a participação dos empresários nas decisões do sindicato.

“A continuidade nos permite dar sequência a projetos que já estão estruturados, mas sem fechar espaço para novas ideias. Queremos um sindicato mais próximo, que escute o associado e transforme as demandas do setor em ações”, afirma o presidente do Sindisol.

Na gestão anterior, a entidade atuou em questões tributárias e trabalhistas, nas negociações da convenção coletiva da categoria e na interlocução com o poder público. Entre as iniciativas esteve o mandado de segurança que manteve o benefício do Perse para hotéis e restaurantes associados, além da participação nas discussões do plano diretor de Balneário Camboriú.

Desafio do setor: mão de obra

Um dos pontos críticos do setor da hotelaria e da gastronomia é a mão de obra. A dificuldade para contratar profissionais, especialmente qualificados, tornou-se um dos principais desafios para empresas que dependem diretamente da prestação de serviços e do atendimento ao cliente. “Não se trata apenas de um problema de contratação. É preciso olhar para capacitação, retenção e para as condições que tornam o setor mais atrativo para quem trabalha nele”, diz a vice-presidente do Sindisol, Cristiane Salles.

Para Rodrigo Vieira, parte desse desafio também está relacionada à mudança no perfil dos profissionais, especialmente entre os mais jovens. “Estamos diante de uma nova geração inserida em uma economia mais disruptiva, que valoriza cada vez mais a liberdade de tempo e a flexibilidade. Precisamos discutir modelos que permitam às empresas contratar por demanda, quando houver necessidade. O mercado já está mostrando novas formas de prestação de serviços, e precisamos encontrar caminhos que deem mais liberdade tanto para quem contrata quanto para quem quer trabalhar”, afirma.

A resposta passa também pela qualificação. O Sindisol prevê a continuidade de uma agenda de cursos de manipulação de alimentos e capacitações voltadas à operação hoteleira e à gastronomia. A entidade também pretende ampliar iniciativas de inclusão, incluindo ações relacionadas ao atendimento de pessoas com autismo, por exemplo.

Na agenda institucional, o sindicato defende maior articulação entre empresas, entidades e poder público para fortalecer a competitividade do destino. Promoção turística, segurança, balneabilidade e infraestrutura são apontadas como fatores diretamente relacionados ao desempenho da economia regional. “Uma região turística precisa pensar como destino. A promoção não pode ser uma ação isolada. O trabalho conjunto com o Convention Bureau e com as secretarias de turismo da área de abrangência do Sindisol é fundamental para ampliar mercados e manter a região competitiva”, afirma Rodrigo.

A entidade também pretende levar ao poder público temas estruturais que afetam diretamente a atividade econômica, como mobilidade urbana, moradia e alternativas de atendimento a crianças nos finais de semana. Na avaliação do sindicato, esses fatores têm impacto direto na disponibilidade de trabalhadores e, consequentemente, na operação das empresas.

Para a nova gestão, a meta é fazer da representatividade uma ferramenta prática para o empresário. Isso significa ampliar a circulação de informações, ouvir as empresas e criar mais espaços para participação. “O sindicato precisa estar onde o empresário está. Quanto mais informação e participação tivermos, mais capacidade teremos de entender os problemas e construir soluções que façam sentido para o setor”, finaliza Cristiane.

Conheça quem está à frente do Sindisol no triênio 2026-2029

DIRETORIA
Presidente: Marco Rodrigo Haendchen Vieira (Hotel Vieiras)
Vice-presidente: Cristiane Rottili Daguano Salles (Hotel Miramar)
Secretária: Tayana Manoella Pereira Nitz (Camboriú Praia Hotel)
Diretor Financeiro: Luís Gustavo Costa (Tribus Bar)
Diretor de Hospedagem: Osny Maciel Júnior (Profissional do setor hoteleiro)
Diretor de Gastronomia: Silvano Felisbino Júnior (X Burguinho)
Diretora de Comunicação: Gabriella Kleine Buckstegge (Hamburgo Palace Hotel)

SUPLENTES DE DIRETORIA
Kátia Cirlene Moreira Sousa (O Pharol)
Gabriela Moro (Chaplin Restaurante)
Victoria Ribeiro Melo (Hotel Melo)

CONSELHO FISCAL
Susana Balada Andrés (Rizzu Marina Hotel)
Joel de Rezende (Rezende Suites Hotel)
Arlete Marcia Fritzen (Restaurante da Arlete)

SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL
Denise Schwengber (Hotel Palmas Executivo)
Daniel Henrique Costa Vendramin (Brut Slaviero Conceptual)
Fritz Willi Müller (Choperia Fritz Müller)